公開(kāi)招聘工作人員公告

公開(kāi)招聘工作人員公告

因業(yè)務(wù)需要，我公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的原則。

（二）堅(jiān)持崗位需要、按崗聘用的原則。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全程監(jiān)督的原則。

（四）堅(jiān)持依法合規(guī)、合理原則。

二、招聘崗位

三、招聘條件

（一）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)同公司企業(yè)文化，品行端正，遵紀(jì)守法；

3.具有較強(qiáng)責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，有創(chuàng)新精神；

4.具有與擬任職務(wù)相適應(yīng)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)水平；

5.身心健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

6.符合具體招聘崗位任職要求及其他資格條件。

（二）應(yīng)聘者具有下列情形之一不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高等院校全日制專(zhuān)科、本科、研究生；

3.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參公人員）和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（參公人員），試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

4.曾被開(kāi)除、辭退、解聘的；涉嫌違法犯罪尚未查清的；

5.退役軍人在服役期間受過(guò)處分的；

6.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；

8.在各類(lèi)招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；

9.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、招聘程序及辦法

（一）報(bào)名流程

1.公告時(shí)間：2023年7月11日。

2.公告方式：在公司官方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

3.報(bào)名時(shí)間：2023年7月11日-7月12日下午18:00

4.報(bào)名方式：報(bào)名統(tǒng)一采取郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，將個(gè)人簡(jiǎn)歷、以及身份證、學(xué)歷證書(shū)（包含畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告）、職稱(chēng)證書(shū)原件（復(fù)印件）等證書(shū)掃描發(fā)送至郵箱報(bào)名，務(wù)必在個(gè)人簡(jiǎn)歷注明報(bào)考崗位。郵箱： whsjkjt@163.com  

5.報(bào)名注意事項(xiàng)

應(yīng)聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從專(zhuān)科(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，務(wù)必填寫(xiě)正確的聯(lián)系方式，不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)(專(zhuān)科、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè))。

工作簡(jiǎn)歷：填寫(xiě)截至2023年7月10日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。

未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。應(yīng)聘“高校畢業(yè)生”崗位的，需要填寫(xiě)戶口、檔案、組織關(guān)系保留單位。

報(bào)名期間所留電話號(hào)碼在招聘期間須保持暢通，電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。

（二）資格審查

1.資格審查為工作人員對(duì)應(yīng)聘者所提交的材料的真實(shí)性、有效性及是否符合應(yīng)聘要求等進(jìn)行審查。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫(xiě)個(gè)人資料或提交相關(guān)證明導(dǎo)致資格無(wú)法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

2.考生須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。因未如實(shí)填寫(xiě)信息獲取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次招考報(bào)名、考試、聘用資格。報(bào)名與參加筆試、面試、資格復(fù)審時(shí)所使用的證件必須一致。

3.資格審查合格者，電話通知筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)及有關(guān)事宜。報(bào)名材料不予退還。

（三）筆試

1.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試不指定大綱和教材，滿分為100分，要求統(tǒng)一使用漢語(yǔ)試卷，漢語(yǔ)作答。

2.筆試規(guī)定用黑/藍(lán)色字跡的鋼筆或簽字筆作答。

3.本次招考不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.筆試地點(diǎn)：電話或短信通知。

（四）面試

1.筆試結(jié)束后，正式職工按照每個(gè)崗位招聘人數(shù)與考試人數(shù)1:3的比例，由高到低確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，若未達(dá)到開(kāi)考比例，按實(shí)際報(bào)名審查通過(guò)人數(shù)實(shí)施。

2.面試滿分100分，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

3.面試人員、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)將以電話或短信的方式通知，請(qǐng)考生隨時(shí)保持電話、短信暢通（如因個(gè)人報(bào)名預(yù)留電話錯(cuò)誤、停機(jī)、關(guān)機(jī)等一切無(wú)法聯(lián)系到考生本人的現(xiàn)象均由考生承擔(dān)后果）。

4.所有進(jìn)入面試的人員必須本人參加，不是本人或未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

（五）綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（六）按照?qǐng)?bào)考崗位與應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人員。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢。

（七）面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)?/span>集團(tuán)公司網(wǎng)站公示。

五、體檢

（一）體檢在有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢不合格的取消聘用資格。

（二）對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格

（三）因體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)（同一崗位總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入遞補(bǔ)），只遞補(bǔ)一次。

（四）體檢時(shí)間地點(diǎn):另行通知。

六、公示和聘用

（一）對(duì)考察合格的擬聘人員由公司進(jìn)行公示。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5天。有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間，反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。對(duì)公示期間反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，可暫緩聘用，待問(wèn)題查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（三）擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議的，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，由與聘用的人員簽訂勞動(dòng)合同，設(shè)立試用期，試用期滿合格的，予以聘用；不合格的解除聘用。

（四）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理聘用手續(xù)或到崗工作的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）本次招聘工作由公司紀(jì)檢監(jiān)察全程監(jiān)督，留存照片、錄音、錄像等影像資料。

（二）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡按照規(guī)定需要回避人員必須回避。

八、其他事項(xiàng)

（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假者，一律取消聘用資格。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借各種名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或他人代辦報(bào)名、考試等現(xiàn)象，均與本次考試無(wú)關(guān),報(bào)考人員謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（三）根據(jù)報(bào)考人數(shù)情況，可能對(duì)考試有關(guān)程序、場(chǎng)地進(jìn)行調(diào)整。

（四）本次招聘考試委托第三方公司組織實(shí)施。

（五）本簡(jiǎn)章由公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0473-2799811

咨詢時(shí)間：2023年7月11日-7月12日（上午9:00-12:00，下午15:00-18:00）

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